新农公司职教工作成效显著

　　崇左新农发电公司切实加强职工教育管理工作，认真实施全员培训，进一步提高员工的综合素质，取得了显著的成效，在日前集团公司召开的职教工作会议上，被评为 2008 年度职工教育目标管理工作二等奖。

　　针对由于历史原因造成的员工素质低，严重地制约着企业进一步发展的实际。 2008 年， 该公司认真施行“人才兴企”战略， 按照“用好现有人才、引进急需人才、培养未来人才”的思路稳健实施“人才工程”，探索并形成了具有水电特色的职工教育机制。 制定了短、中、长期的培训规划。上半年，利用枯水期分别在两个电站举办了三期的运行知识和操作技术培训班。在内容上，重点放在实际操作的培训上，坚持重点指导和普遍培训相结合，坚持请有经验的专家、技术能手授课，把生产中遇到的问题，运行中需要解决的问题带到课堂上，使培训内容和生产实际紧密结合，达到学以致用，学了会用，切实提高一线员工的技术水平和操作技能；对公司本部员工则进行了办公自动化计算机培训，使科室人员普遍掌握了现代化办公工具的知识和操作技能，提高了办事效率和工作效率；主动与当地财政部门联系，对所有会计从业人员进行继续教育培训，不断提高会计人员的综合素质；对中层以上管理人员则为他们创造条件 , 参加各类专业技术职称培训，培养他们具备一专多能本领。去年全年完成了管理人员培训率 100% 、一般员工达到 91% 的任务。同时 抓好学历教育工作，动员、鼓励公司员工积极参加学历再教育，全年报考各类院校大专、本科被新录取的人数为 9 人。 在年底集团公司组织的考评中，新农公司职教成绩达 99.40 分，排在集团公司所属发电企业的前列。

谭正民